“5월 1일에 일하면 시급 2.5배 준다던데… 진짜예요?”
시급제 알바생이라면 꼭 알아야 할 법적 기준부터 사례까지, 확실하게 알려드릴게요!
근로자의 날 수당, 250% 진짜일까?
요즘 편의점 알바 커뮤니티만 가도
“5월 1일엔 꼭 일해야지!”라는 글이 많아요.
왜냐고요?
바로 시급이 평소의 2.5배까지 뛸 수 있기 때문이에요 😮
근데 이게 진짜로 가능한 얘기인지,
사업장 규모별 차이, 실제 사례 중심으로 정리해볼게요!
📌 시급제 수당 250%의 법적 근거
5인 이상 사업장
- 근로자의 날 = 유급휴일
- 근무하지 않아도 시급 × 근무시간 만큼 지급
- 근무하면 어떻게 되냐고요?
👉 유급휴일 수당(100%) + 근로수당(100%) + 가산수당(50%)
= 총 250%
5인 미만 사업장
- 유급휴일 수당(100%) + 실제 근무수당(100%)만 지급 - 가산수당은 법적 의무 아님! - 그래서 총 200%만 받게 돼요
💡 사례로 보는 실제 수령액 계산
사례 ① 5인 이상 편의점 알바생
- 시급: 10,030원
- 근무시간: 8시간
- 계산:
유급휴일 수당 8만 + 휴일근로수당(1.5배) 12만 =
총 20만600 원 수령
평일 일당 8만 → 근로자의 날은 2.5배!
사례 ② 5인 미만 소규모 매장 알바
- 시급: 10,030원, 8시간 근무
- 유급휴일 수당 8만 + 근무수당 8만 =
총 16만480 원
👉 평일의 딱 2배지만, 가산수당은 없음 😢
사례 ③ 연장근로 포함 (10시간 근무)
- 시급: 10,030원
- 8시간 × 1.5배 = 12만
- 연장 2시간 × 2배 = 4만
- 유급휴일 수당 = 8만
- 총 수령액: 24만720 원
사례 ④ 야간근로 포함 (22시~02시)
- 시급: 10,030원, 근무시간: 4시간
- 야간 + 휴일 가산 중복: 4시간 × 2배 = 8만
- 유급휴일 수당 4만
- 총 12만360 원
👉 이건 무려 시급의 3배까지 가능한 구조예요!
📊 시급제 기준, 근로자의 날 수당 계산표
| 구분 | 5인 이상 사업장 | 5인 미만 사업장 |
|---|---|---|
| 근무 안 함 | 시급 × 근무시간 × 100% | 시급 × 근무시간 × 100% |
| 근무(8시간) | 시급 × 8 × 250% | 시급 × 8 × 200% |
| 연장근로 포함 | 8시간: 시급 × 1.5 초과분: 시급 × 2.0 |
8시간: 시급 × 1.0 초과분: 시급 × 1.5 |
| 야간근로 포함 | 가산 중복 적용 (최대 3배) | 중복 가산 없음 |
📌 현실 현장에서는 이런 일도 있었어요
1. 시급제 알바, 2.5배 요구 증가
카페·편의점 알바생들 사이에선
“5월 1일은 일당 20만 원 받는 날”이라는 말이 돌 정도예요.
실제로 시급 1만 원 기준, 8시간 일하면 20만 원 수령 가능하니까요!
반대로 일부 사장님들은 인건비 부담에
“그날은 그냥 문 닫자…” 하는 경우도 늘었어요 😥
2. 5인 미만 사업장 형평성 논란
같은 시간 일했는데
A매장 알바는 20만 원, B매장 알바는 16만 원?
가산수당이 빠지면 이런 일도 생깁니다.
3. 월급제 근로자는?
월급엔 이미 유급휴일 수당 포함되어 있어요.
그래서 출근하면 추가 1.5배(150%)만 지급돼요!
🙋 보상휴가도 가능해요!
근로자의 날에 근무한 경우, 임금 대신 보상휴가로 받을 수 있어요 🛏️
- 5인 이상 사업장: 8시간 근무 시 → 12시간 휴가
- 5인 미만: 8시간 근무 시 → 8시간 휴가
※ 보상휴가는 노사 합의가 꼭 필요해요!
✔️ 정리해보자면...
근로자의 날 시급 2.5배, 진짜 맞습니다!
단, 5인 이상 사업장이어야 법적 적용 대상이에요.
- 8시간 근무 시 시급 1만 원이면 20만 원
- 5인 미만은 16만 원 정도
- 연장·야간 포함 시 최대 시급 3배까지도 가능해요 💥
직접 일하시는 분도, 알바생 고용하신 분도 이번 5월 1일 전엔 꼭 확인! 해두세요.
이 글 저장해두면 급여 계산 헷갈릴 때
한 번에 정리할 수 있어요! 📌
주변 알바생, 점주님들께도 공유해보세요 😊