임산부 근로자 보호의무 사용자가 지켜야할 사항
사용자가 임산부 근로자를 보호하기 위해 따라야 하는 규정이 있습니다. 이러한 규정은 임산부 근로자가 안전하고 건강하게 일할 수 있도록 보호하기 위한 것입니다. 사용자는 이러한 규정을 준수하고 임산부 근로자가 이 권리를 행사할 수 있도록 해야 합니다.
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임산부 근로자보호
- 난임 치료 휴가
- 근로 시간 단축
- 건강 검진
- 시간 외 근로 금지
- 유해한 업무 금지
- 유산이나 사산 시 유급 휴가
목차
임산부 근로자 보호
임신 중인 여성 근로자는 임신과 출산 기간 동안 특별한 보호가 필요합니다. 이를 위해 사용자는 임산부 근로자가 안전하고 건강하게 일할 수 있도록 여러 가지 규정을 준수해야 합니다.
사용자는 아래의 규정을 준수하고 여성 근로자가 이 권리를 행사할 수 있도록 해야 합니다. 이러한 권리는 여성 근로자에게 임신과 출산을 안전하고 건강하게 보내는 데 도움이 되도록 고안되었습니다.
임신 중인 여성 근로자가 이러한 권리가 무엇인지 잘 모르는 경우 사용자에게 문의할 수 있으며 이러한 권리가 무엇인지 알려주고 여성 근로자가 이러한 권리를 행사하는 데 도움을 주어야 합니다.
임산부 근로자를 보호하기 위한 사용자의 주요 규정입니다. 하나씩 살펴보도록 하겠습니다.
난임 치료 휴가
사용자는 근로자가 난임 치료를 받기 위해 연간 최대 3일의 유급 휴가를 제공해야 합니다.
근로 시간 단축
임신 12주 이내 또는 36주 이후의 근로자는 임금 손실 없이 하루 2시간의 근로 시간 단축을 받을 수 있습니다.
건강 검진
임산부는 임신 기간 동안 정기 건강 검진을 받을 수 있습니다. 이러한 검진은 유급으로 보장됩니다.
시간 외 근로 금지
임산부는 시간 외 근로, 야간 근로 또는 휴일 근로를 할 수 없습니다.
유해하거나 위험한 업무 금지
임산부는 도덕상 또는 보건상 유해하거나 위험한 업무를 할 수 없습니다.
유산 또는 사산 시 유급 휴가
임산부가 유산 또는 사산한 경우 사용자는 최대 90일의 유급 휴가를 제공해야 합니다. 또한 유산 또는 사산 휴가 기간 동안 근로자에게 임금을 지급해야 합니다.
이 내용은 다음 블로그의 내용을 인용해 작성하였습니다.
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사용자는 임산부 근로자가 안전하고 건강하게 일할 수 있도록 보호하기 위해 따라야 할 규정이 있습니다.
이러한 규정에는 난임 치료 휴가, 근로 시간 단축, 건강 검진, 시간 외 근로 및 유해하거나 위험한 업무 금지가 포함됩니다.
사용자는 이러한 규정을 준수하고 임산부 근로자가 이 권리를 행사할 수 있도록 해야 합니다.
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